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美容院为美容师做好职业规划的方法推荐

发表时间:2017-05-12 20:08:20阅读次数:1214
        围绕着很多美容院的HR的一个问题——美容师跳槽,这是让她们比较头疼的事情之一,特别是美容行业,发展势头火爆,对于有资历的美容师是倍加珍惜,好不容易培养出来的人才,却白白流失,对于自己的工作是一种打击,对美容院也是一种伤害。
  

  很多的HR认为美容院给予美容师的福利待遇,工资待遇等都比竞争对手要好,可是为什么还是有美容师需要跳槽呢?实际上,有一个管理机制是HR必须要掌握的,这个机制就是利用为员工建立职业规划机制留住美容师,可以有效的解决美容师跳槽的问题。

美容院为美容师做好职业规划的方法推荐

  
  美容院为美容师做好职业规划之前,HR还需要了解一下美容师本身的职业规划——《美容师如何规划自己的职业生涯》,从美容师的真实情况入手,满足她们的需求会事半功倍。对于美容院而言做好美容师职业规划需要遵循以下几个步骤:
  
  1、建立组织生涯管理:组织生涯发展的本质是了解美容院的真实需求,包括目标,目的,以及个人能力等,她们自己会做好一个职业规划,美容院可以协助员工设定职业规划,让美容师更加肯定自己职业规划可以预期,实现一种自我激励与肯定。
  
  2、完善跟踪管理制度:美容师在职业发展中会不断的上升,包括能力,职位等,由于其学习能力与适应能力的差别,特别是在岗位调整之后,员工的素质以及常识体系会有不足的时候。美容院需要根据美容师的生涯计划进行跟踪与引导,帮助她们进行问题的解决,提升她们的能力,对工作更有信心,这样能够让美容师朝着目标方向发展,最终实现生涯目标。
  
  3、加强员工的心理疏导与干预:美容师所要求的不仅仅是薪资待遇,更是在寻求一种愉快的工作方式与氛围,当然还有现在所讨论的话题——职业规划。美容师希翼能够被关注,也希翼再工作中,在心灵上能健康成长。企业需要对美容师的工作进行积极引导,多予以鼓励与表扬,提升美容师的职业成熟心态,拥有处理事情的心理素质,能应对在职场中出现的各种事情,消除美容师的一些消极情绪。
  
  美容院在为美容师进行职业生涯规划的同时,在管理上难免会休闲一些不可控的因素,但是仍然需要进行克制,切莫不可以犯以下错误:1、频繁说教,说教会令美容师感到厌烦,失去了职业生涯规划的激励作用;2、利用职业规划批评员工的错误,这样会打击员工的自信心,否定职业规划;3、用诱惑来激励员工,这样会让本身具备诱惑力的职业规划失去作用,造成欲速不达的效果。
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