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美容院如何招聘美容师?

  美容师是美容院成功经营的重要成员,所以挑选合适的美容师对于美容院的运行十分重要,这关系到日后美容师是否能够全心全意为美容院工作。那么美容院招聘美容师有哪些步骤呢?
  
  美容师在美容院扮演着主导角色,是促使顾客消费,做好美容院业绩的重要保证,所以,如何招聘合格的美容师对美容院来说是至关重要的,这关乎到美容师在美容院工作的稳定性,关乎到美容院的日常运营能否顺畅。那么,究竟该如何确定美容师的招聘呢?
  
  首先,要招聘合适的美容师,就要审查美容自身的情况。
  
  1、美容院的规模大小
  
  美容师的招聘要跟美容院的规模相匹配,是大型美容院会所?还是中小型美容院?以免造成过多的人员导致资源浪费,或者人员配置不足导致顾客流失。一个基本原则就是既能满足美容院的正常运营,也能够节约人力资源成本。
  
  2、美容院经营哪些项目
  
  一个美容院经营项目决定了美容师的职业技能,例如做美容的美容院就要招聘优秀的美容师,有美体项目的美容院美体师也是必备的,有的美容院还有足疗项目,那么这个时候还需要招聘足疗师。总之,根据美容院的经营项目来招聘相对应的职位。
  
  3、美容院类型是什么样的?
  
  最后,美容院自身因素还包括美容院的类型,它还是男士美容院呢?是一个中医养生馆呢?所以大家必须对症下药,找到合适的美容师全心全意为美容院工作。
  
  其次,仔细筛选美容师的简历
  
  美容师虽然是稀缺人才,但是在网上或者其他途径,大家还是会收到各种各样的简历,如何在纷杂的简历中找到自己适合的人才,也是很重要的工作,具体的可以从一下几点去进行:
  
  1、把应聘建立进行整理,归纳,做好简历的分类工作。
  
  2、仔细比对美容院的兴趣、爱好、技能特长和工作经历,然后经过初步判断,哪些是合格的?哪些是可以考虑的?哪些是基本不考虑的。
  
  3、对于可以考虑的那一类进行二次筛选,再一次减少挑选范围。
  
  4、通知入围的应聘者前来面试,在电话里要交代清楚面试时间、面试地点和携带相关证件和资料。
  
  5、做好面试前的准备工作,准备面试题目、面试地点等。
  
  美容师面试基本题目:
  
  1、在美容行业从业时间多久了?
  
  2、为什么选择从事美容行业?对美容行业了解多少?
  
  3、你希望的薪资待遇是什么样的?
  
  4、你以前的工作主要负责什么、你的岗位是什么样的?
  
  5、对新的工作有哪些想法?你期待的工作是什么样的?
  
  6、对于自己职业的发展有什么规划?对企业有什么建议和意见?
  
  最后,重点把好面试关,决定最终人选。
  
  在给美容师面试的时候,应该着重考察美容师的沟通能力,形象和整体气质,这些都是作为一个美容师必须具备的条件。
  
  美容院是一个靠沟通做销售的行业,能够打动顾客的,除了高品质的产品、一流的服务还有就是美容师的沟通能力和沟通技巧,所以在面试时,一定要对美容师的沟通能力着重考察,看看她是不是有销售能力。做到以上几点,我想招聘美容师不是什么难题。
  
  

本文链接:https://www.hlpretty.net/beautynews/919.html
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