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高学历人才如何在美容行业落地生根

  美容行业素来以缺乏高学历,尤其是随着美容行业整体升级,对高端人才需求进一步加剧,这也势必成为未来美容企业克敌制胜的关键所在。锁着美容行业消费需求和消费观念不断变革,对美容企业的服务、管理也提出了新的要求。对于美容行业来说,高学历、高素质的人才绝对是稀缺资源。这是由于整个美容行业背景决定了美容行业从业者普遍学历比较低,学问素质偏下所造成的。那么,对于美容行业来说,应该如何引进受过高等教育的人才?并且如何留住他们,让他们在美容行业落地生根呢?下面,大家有请普丽缇莎人力资源总监跟大家分享一下这个问题。
  
  如何才能招聘到适合美容行业的高学历人才?普丽缇莎人力资源总监根据自己多年的美容行业人力资源工作经验,总结出应该从以下几点去考虑:
  
  1、岗位设置
  
  如今美容企业无论是一线的基础员工还是中高层管理人才都是比较匮乏的。如何才能吸引到高素质人才呢?常言道“没有梧桐树、引不来金凤凰”。所以前期岗位一定要设置好。除了相应的岗位设置,薪酬福利待遇等,只要能够有足够优厚的条件,相信很多大学生还是愿意涉足美容行业的。比如在美容院策划、品牌宣传、网络营销、行政管理和财务法务等领域可以找到既适合大学生发挥其所学所用,也能够让企业通过引进高素质人才,提升企业形象和整体员工素质。
  
  2、招聘方法
  
  想吸纳大学生,正规本科毕业的优秀人才进入美容行业,企业在招聘渠道和招聘方式上应该也有针对性的做一下调整。比如把招聘会设置到大学校园里去,积极的举办校园招聘会。或者和高校,人才资源管理中心合作,让他们帮助推荐优秀的大学生人才。还有一种比较简单的方法就是鼓励和吸取在读大学生进入美容企业实习,让在读大学生在读书期间就真正接触美容行业,了解美容行业,消除他们心中对美容行业的偏见和误解,这样在他们毕业后就有可能把他们直接留在企业里工作了。
  
  3、杜绝流失,薪酬变革+入职引导
  
  虽然大学生受过高等教育,但是在很多用人企业反馈信息来看,现在的大学生也存在一些管理上的困难,这种困难一方面是长期以来美容企业缺乏培养高等学历人才的经验,另外一方面也和大学生本身的择业就业观念有关系。导致大学生入职之后,高不成低不就,现实和理想的落差导致大学生人才心理失衡,从而工作上出现问题,最后流失掉。因为在很多美容企业都是以绩效、和业绩为主要薪酬模式,作为刚踏入社会的大学生,他们在工作经验上有所匮乏。也许一个正本科毕业的大学生在美容企业里初期待遇还没有一个工作了三年的初中生美容师工资高,其实这是很正常的现象。这个时候美容企业要根据适当情况,改变大学生的薪酬制度,例如适当提升底薪,给大学生更多空间参与到实际工作中去。大家要相信,这些高素质人才的学习能力和社会适应能力是普通初中生、高中生难以比拟的。同时企业也要做好入职培训引导,帮助大学生快速熟悉美容行业业务,帮助他们尽早成为美容行业里的高素质人才。
  
  4、做好长远职业规划
  
  大学生人才的培养千万不能喝普通的美容师一样,一定要一进入企业就给与他们明晰的职业规划蓝图。很多大学生确实存在就业困难的问题,选择踏入美容行业,其实他们内心还是不太乐意的,这个时候作为企业必须把握机会,及时帮助大学生制定职业规划蓝图,让他们看到职业发展方向,对美容行业发展充满着信心,让他们觉得在美容行业一样可以大有作为。这样才能最终让大学生在美容行业里落地生根。
本文链接:https://www.hlpretty.net/industrynews/2898.html
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