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武汉美容院加盟店薪酬设计常识

发表时间:2014-01-09 19:40:36阅读次数:1088

   对于武汉美容院加盟店员工的薪酬进行调查,通过市场调查可以容易发现美容师的工资多以低资高收的现象出现。工资是吸引员工的一个要素,奖金是对员工工作结果满意的肯定。同时也是检验员工平时工作的标准,美容院都有自己一套制定员工工资的方法。美容院加盟店的老板会根据自己美容院中的实际情况,设计出一套美容院的薪酬,目的也是为了让员工朝着美容院努力地方向来努力。
  
  武汉美容院加盟店在薪酬设计中,基本上以“拿来主义”“模仿照搬”的现象在存在。按照别的美容院设计的薪酬的方式,直接照搬到自己的美容院中。但是其经营情况并不相同,很容易遭造成员工在工作中出现情绪“迟钝”的现象,他们会认为这里的工资和其他地方没有区别,凭借自己一身的手艺,到哪里去工作不是一样的工作呢!这也是为什么美容院出现难留住员工的原因。在这里普丽缇莎特别为美容院加盟店分享一些薪酬设计的常识,供武汉美容院加盟店参考。

武汉美容院加盟店薪酬设计常识

  
  对美容院的员工薪酬进行设计,首先就必须要清楚薪酬设计的作用。美容院加盟店通过对于薪酬设计可以有效地促进美容院管理水平和美容师技术的水平提高,还能够有效地吸引新的美容师以及保持现有美容师的稳定。通过薪酬设计来实现这几点是一件非常容易的事情,同样效果也非常有效。下面是普丽缇莎为大家总结出的一些的薪酬的设计的常识,希翼能够帮助到美容院加盟店的老板。
  
  1、美容院加盟店的美容师其工资的总额要和美容院的利润支付能力成正比。
  
  2、美容师的工资构成体系中每个人的奖励薪资要有实际性的差别。并且还要为有晋升能力的美容师提供考核的机会。
  
  3、适当的根据美容师工作的年份提高他们的基本工资。
  
  4、店长、经理等美容院中高层的管理人员的薪资,同样要放在员工岗位责任薪资中,将他们的责任和利益关联统一在一起。
  
  5、美容院加盟店对美容师的薪资设计,要有梯级收入差距的设计,不同级别的美容师其收入是不等的。
  
  6、按照一般情况来说,很多美容院加盟店员工薪资制度中,产品提成设计非常高。这样的安排并没有根据美容院经营额的比例进行安排,不利于美容院长久稳定的发展。并且产品提成和员工总体提成有一定的重复,也压缩了美容院的经济利润。

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