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美容院加盟网浅谈为何美容师频繁流

发表时间:2012-05-24 19:44:18阅读次数:1126
    随着社会的发展,人们的生活水平逐渐提高,美容院成了女性经常去消费的场所,美容院再也不是只局限于美容服务,心理上的美容也成了一种时尚,美容业逐渐的膨大起来,美容院加盟店也愈来愈多,随之,美容师在市场上也是供不应求的,美容师是一个美容院很重要的一部分,她能留住老客户,吸引新的客户,但是有很多美容院面临着美容师的流失,也导致美容院的客户来源收到一定的影响,那么美容师为何会流失呢?美容院加盟网为您讲述其中的缘由!
  
  一、社会环境因素导致美容师流失频率高。
  
  18-25这一年龄段的人员都出生在上世纪80年代后,也就是大家大家所说的80后。那么针对于80后人群的一个现状就是她们一切都“独”,但不独立;因此在于她们步入职场后很难在短时间内进入角色,在团队中将会张扬自我、与同事相处时不懂得换位思考、服务过程中不能以顾客为中心、在企业中不能准确的定位;这一系列的原因导致了他们在职场中很难接受与适应,而在更多时候他们会选择离职,最张造成流失。
  
  二、美容师的自身淘汰导致美容师流失。
  
  在一个企业的发展过程中,肯定有部分员工的淘汰。那么员工淘汰的主要原因是不能满足企业的需求。为了能够将人员的流失率降到最低,大家需要加强对员工的职业素质培训,因为当一个员工的职业素质提高时,他自身的更多潜能对能够得到一种挖掘。因此建议美容院能够加强对美容师的素质教育培训,这样有利于你的美容院服务更彻底,也有利于降低美容师的流失频率。
  
  其实在美容院经营的过程中,美容师素质提高,那么整个美容院将会有一个整体的提高;但在这个过程中,要提高美容师,美容院的老板需要加强自身素质的培训,因为只有一个领导者提高之后,你的美容师才能提高,要是你不提高,你的美容师提高会很慢。要是美容师提高很快,那么你的优秀美容师将会从你这里流失,可能会跳糟到其他的美容院去。因此在这样一个竞争激烈的市场环境中,要想让你的美容院立于不败之地,请先加强人的素质培训,以得到更快的提高。
  
  三、从业人员的年龄因素导致美容师流失频率高。
  
  因为美容师的年龄段基本集中与18-25岁之间,针对于这一个年龄段的人员来说,她们的性格还未定性,思维属于跳跃期,也是刚刚步入社会阶段,对社会的了解极少,找工作也相对比较容易,因此流失是属于正常。
  
  四、美容院加盟店老板自身管理理念的更新。
  
  “没有拙劣的员工,只有拙劣的领导”。一只狼带领一群羊也可以打胜仗的,但一只羊带领一群狼就有可能打败仗。
  
  在大家平时的生活中可能会有这样的一种情况,同样的一个人,她在不同人的领导下可能会在同样的岗位上做出不同的成绩来,这就是大家一个管理者自身的管理素质问题了。“家长式”的管理已经成为过去了,而现在进入的是一个人性化的管理,但大家又有很多的管理者在管理的过程中进入了一个误区,在管理的过程中开始哄着员工去做事等。大家的人性化管理以我个人来看就是大家的制度需要人性化,而大家管理者要更要有人情味,但大家要坚持一个原则――“有情的经理,无情的管理,绝情的制度”。
  
  当一个员工在一家企业中得到一种真正的认知时,她会留在这里,同时做为一个管理者要学会随时来为员工纠正错误,并且能够指出其错误及教给其正确的方法,因此在这个过程中,大家的管理者需要担当一个老师的角色,这样可以使每个员工成长,同样也可以让员工在你这里找到更大的成就感,有利于降低美容师的流失。
  
  一个管理者要随时了解员工的心理动态,这就要求大家管理者随时找其沟通,但在沟通的过程中要注意其方法,在沟通过中尽量少用说教式,而要多给对方一种肯定与鼓励,这样员工在工作的过程中会有一种成就感;多一些引导,这样做有利于提高员工素质,同时有利于塑造你在员工心中的形象。
  
   所以,美容院加盟网提示,一个美容师相对一个美容院是相当重要的,只有分析好美容师的心理想法以及生活之中困难,努力帮其解决,赢得美容师的心理,让美容是觉得美容院就是她的家,这样才能更好的减少美容院中美容师的流失!
  
  

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