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美容院经营管理

让美容院连锁店生意红红火火

发表时间:2015-02-28 22:53:48阅读次数:1019

   虽然如今美容院加盟店是越开越多,但是仍然有一些美容院生意并不是特别好。让经营者们总是百思不得其解,同样是经营美容院加盟店,为什么别家美容院经营倒是顺风顺水,但是自己开的美容院总是不温不火呢?该如何的解决这样的现状,让自己的美美容院能够快速的红火起来,接下来就一起和普丽缇莎寻找其中的缘由吧!
  
  当初大家开美容院基本上是以加盟店的形式,因为加盟企业内部拥有近乎于完美的管理制度和标准,所以大家也期待在这样的经营之下运营大家的美容院加盟店有好的发展。但是完美的制度终究是依靠人来实行的,并且还要监管其他的人。美容院加盟店管理的好与不好,管理人员与基层员工都对美容院运营起着决定性的关键。就算两者严格按照某一种规章制度实行,在管理上仍然会出现某些问题。因此想要让美容院加盟店的生意更加红火,光靠某些制度是不行的,需要依靠管理者的管理魄力和手段,这才是对美容院经营发展最强的推动力。

 


  
  美容院管理者要有自己的思想
  
  影响美容院业绩的关键就是地域因素,和当地消费者行为、心理有着明显的差异。美容院管理者在制定美容院管理方案时,除了参照加盟企业的管理模式外,还要融入自己的思想在其中。适当的结合美容院当地的具体情况进行变通。美容院老板们经营对对管理不能太过于死板,灵活的结合当地消费市场,女性的美容热点,做到让美容院加盟店给活起来。避免美容院管理中引受到总部的制度的限制耳影响到美容院的正常发展。
  
  美容院管理也要保持透明度
  
  虽然美容院加盟店中所有的决策基本上都是老板说了算,但是管理还是要保持透明度。老板下达的任何指令都是要传达给每一位员工,同时老板还要不要喜欢谁,就过于偏爱某一位员工。或者说为情任用,这样任性的后果最终是难以得到众人的心。美容院内是一个小型的企业,整个团队、所有的员工要做到齐心协力,工作上的任何事情就不能有所隐瞒。这样很容易在员工之间造成矛盾,影响团队工作。
  
  美容院中建立起良好沟通反馈机制
  
  沟通影响着团队的和谐,管理者需要凝聚整个团队。除了在美容院中设置督导的职位,还要具体核查员工的工作内容。除了员工,上下层都要和谐相处。还要在美容院中设置让顾客能很好反馈自己意见。不论是提出表扬还是批评,表扬要继续发扬光大,批评要努力改正。当顾客看到自己的建议被采纳,甚至改进后相信后期对美容院的信任也会不断加深。
  
  美容院想要经营得更加红火,除了有一些优质的美容师,高科技的产品,流行的美容项目意外,最重要还是要有好的管理制度,让这些产品、项目活起来,发挥其重要作用,不断提高美容院利润。

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