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美容院经营管理

美容院老板千万别怕员工跳槽

发表时间:2015-03-21 01:15:49阅读次数:1728

   很多老板都非常担心店内员工的流动性非常大,甚至有时候会以加薪来挽留自己的员工。但其实也并不需要太过于担忧有这样的情况出现,也不必要太伤心。毕竟一个员工轻易的离开企业,正是证明他没有任何责任心。并且还是经不住诱惑的人,出现任何事容易轻易的动摇,这样的人不论到哪家企业都是难以托付重任的。
  
  每一家美容院或多或少都是有一定的问题存在的,有优点也有缺点。并且美容院都不是从新开业慢慢成长起来的,就算有些看似风光的美容院加盟店他们内部也会有矛盾的存在,只不过是矛盾恰好小于优点。如果你店内有这样一位美容师,总是喜欢抱怨在美容院中没有任何发展前途,埋怨团队不能让自己成长。

 


  
  美容师们自己要知道,美容院只是给自己一个工作的平台。对于自己今后的发展,全部得看自己。抱怨他人不过是自己不努力的表现,将自己的无能暴露在外,自己则不愿改正。这样过河拆桥的员工,他们没有一颗感恩之心,美容院老板们最好也不要留。美容院是经营的场所,并不是慈善机构。他们看到压力就想逃跑,留着这些员工,容易危害并影响团队和谐。所以给位美容院管理者需要考虑清楚哪些员工该留,哪些不该留,同时美容师招聘时有哪些需要注意的事项也要好好想清楚。
  
  那么怎样的员工是值得大家挽留的呢?
  
  1、愿意和美容院一起成长的。比如说从美容院开业之初,就愿意为美容院付出自己的时间、精力的员工。他们陪伴着美容院一起成长,和美容院历经沧桑,最终双方都得到了非常好的结果。对于这样的员工要跳槽,老板必须要找找自己的原因,到底是什么让美容师动了跳槽之心。
  
  2、对于美容院发展非常有信心的人。美容师在工作中需要将自己的乐观自信展示给顾客看,告诉顾客们大家店内的产品是值得你信任的。一名员工如果不对自己的企业充满了信任,不对他未来的发展充满信心,工作中又怎么能够将热情表现出来呢?那些虚假的表现,精明的顾客可是能够一眼看穿。只要切实信任顾客的员工,他们更容易为美容院创造出高额的业绩。
  
  3、不断学习,能在团队中找到自己位置的人。有些美容师从店内跳槽,主要是觉得不能合群。不知道怎么才能够融入到整个群体之中,所以在工作中他们常常会感到压力。但是却不能找到自己的出路,难以从团队中找到自己的位置,更不用说,工作中还要不断学习了。
  
  美容院内离职的员工可以分为“人物”和“人渣”两种类型,没事爱发牢骚,不安排工作绝不多做的员工,当她们离开始,老板们可千万不要难过。就算他们的业绩再不错,人品不好的员工,自始至终都是企业的“害群之马”。美容院未来的发展可以使要靠“人物”创造一番事业的。

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