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美容院新老员工大pk到底该用谁

  一家美容院的管理岗位选用人员是以年轻有为的“新人”担任比较好,还是经验丰富的“老人”更好。每一个老板都有自己规划自己店内的管理层都有自己的想法,有些老板认为“新人”更有开拓精神,但是有些老板又觉得“老人”更稳重,更令人放心。到底美容院管理层应该选用那些人比较好,就来听听普丽缇莎大家庭中,各位老板们的心声和观点吧!

 

美容院


  
  观点1:出于保守,更看重资质和能力
  
  很多人觉得美容院管理层是出于保守,所以才会更看中“老人”。但这种选择方式其实是更多出于稳健考虑,并不希翼美容院经历太多风风浪浪。从心理上来说,身为美容院老板更多会愿意选择一个有资质和能力的“老人”。并不想要冒着更大的风险将美容院管理重任教给一些初出茅庐的年轻人。那些空言无补的赵括在任何企业中都非常多见。所以身为美容院老板,更希翼自己的员工有能力,而不是空想派。
  
  观点2:为降低美容院的风险还是更倾向于“老人”
  
  美容行业竞争一场激烈,这是大家总所周知的事实。但是在这样竞争激烈的年代里,美容院和员工都经不起折腾。大家在经营中更应该降低风险。那些能够担任美容院店长的人,都是在这个行业中有着丰富经验的人。而对于破格高升的新人们,他们刚刚进入这个行业不久,各个方面都还是非常嫩,需要更多的学习。大家老板又怎么能够将自己的店,教给这些美容师联手呢?
  
  观点3:从管理上说“老人”具有“新人”难以比拟的优势
  
  如今的社会,美容市场各个方面变化都非常快,竞争也是非常激烈。“新人”在各个方面的适应能力都非常强,并且现在的年轻人基本上是拥有高等学历,敢想敢做。能够改变美容院中一些固步自封的陋习,有时候也能够得到一些出人意表的效果。但是从美容院管理上来说,“老人”很多优势,都是“新人”们不可比拟的。
  
  观点4:应从多方面分析“老人”和“新人”的优势
  
  作为一名管理者,应该对“新人”和“老人”具体问题,具体分析。需要从他们各个方面的能力进行分析,比如说营销能力、管理能力、沟通能力、公关能力、实行能力以及创新能力等。虽然说这些能力都是从实践中,较长时间磨练出来的。但是不乏也有一些的善于管理、善于经营的年轻人,给他们一个机会,对美容院说不定也是一个不错的发展。
  
  从以上四个观点上来说,更多的美容院老板都会选择“老人”。毕竟一个新人处理美容院中的诸多事物,很多都是书本上始料未及,也有老话说得好“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。“新人们”在管理中仍是要积攒更多经验,才能让其他员工接受,让老板喜欢。


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